株式会社スケッチ｜中小企業の様々な経営課題を解決 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 中国地方×製造業｜応募10→26、採用3→6｜製造業の採用を“仕組み化”した半年間 東海×運送業｜10年間採用ゼロから1年で応募数19倍・5名採用を実現。老舗企業を「選ばれる組織」へ構造改革 九州×介護福祉業｜採用単価95％改善！応募数2倍へ──「人を集める仕組み」によって事業拡大へ舵を切る 九州×設備工事｜費用ゼロで1級管工事施工管理技士2名を含む7名の採用に成功｜採用活動を「全社ごと」へ変革 北陸×医療法人｜看護師含む50名以上を費用ゼロで採用！医療・介護の現場を支える“自走型採用”の確立 関東×製造業｜6か月で過去4年分に相当する応募数獲得｜若手が集まり、未来が描ける組織に 関東×医療法人｜応募数4倍・面接率2倍に！採用と幹部育成で“停滞からの脱却”を果たした医療法人の挑戦 関東×人材業界｜売上が4倍に成長。あらゆる経営テーマに伴走した4年半 九州×治療院｜学校・学生との関係づくり及びブランド浸透により新卒採用がV字回復 四国×電機工事業｜人材採用から人事制度構築・新規事業立ち上げ支援・生成AI導入まで包括支援 関東×税理士法人｜「こんなに応募が来たことはなかった」応募者の急増につい表情が緩む法人代表 東海×福祉施設｜対話から代表の将来展望を言語化し、新規事業立ち上げの方向性を明確に 中国地方×製造業｜応募ゼロ→応募30名・採用11名へ。創業30年製造業の採用活動を変革 九州×住宅リフォーム｜新卒採用｜体験型オープンカンパニー×KPI運用で内定承諾が伸長。採用数は昨対160％に。 北信越×製造業｜停滞から一転、応募数が支援後6倍以上に！採用で事業拡大へ 九州×調剤薬局｜薬剤師3名、調剤事務1名をわずか3か月で採用。｜“待つ採用”から“動かす採用”へ 東北×建設業｜応募ゼロから採用3名へ。強みの言語化と仕組み化で現場が回り出す 東北×通信業｜人事責任者を採用し、店舗スタッフ2名も充足｜採用広報×チャネル最適化で“必要な時に採れる”体制へ 九州×建設・設備業｜採用戦略の転換で若手・経験者の採用を実現｜施工管理・配管工の採用事例 九州×医療法人｜採用の仕組みを整え、応募数240％・採用数192％へ｜医療法人グループの採用基盤づくり 中国地方×製造業｜応募ゼロから、4か月で8名応募・1名採用へ｜2代目社長が挑んだ製造業の採用基盤づくり 北関東×製造業｜採用広報の強化と内製化で“諦めない採用”を実現｜技術者採用事例 中四国×建設業｜応募50件・採用10名を実現。若手採用を成功させた自社採用“資産化”プロジェクト 九州×福祉施設｜リーダーシップ研修｜経営理念浸透と幹部育成で“関係性の溝”を解消 東海×製造業｜高収益の裏で、経営が本気で向き合おうとした「人が静かに離れていく問題」 九州×建設土木｜5年後を見据えた現場作業員採用の仕組み化から、評価制度構築へ 関東×設備メンテナンス｜次期マネージャー候補を育てる社員研修｜仮説力・自己解決力・提案力を鍛える育成設計 九州×電気通信工事業｜支援中は採用0名。それでも採用MTGが文化として定着し、終了後10か月で中途・新卒2名採用へ 関西×介護施設｜採用課金型メディア依存90％からの脱却。全体最適×施設別最適の採用再設計 北陸×歯科クリニック｜応募ゼロから半年で応募7名・採用2名。採用工数を抑えた「応募が集まる仕組み」づくり 医療×人材採用の処方箋 北陸×物流業｜採用単価を1/10に。若手ドライバー6名採用を実現した「資産型採用」への転換 新卒採用成功のポイント 離職防止・定着率向上 面接官トレーニング リクルートライン・ブループリント 個人情報保護方針 周辺サービス 【お知らせ】noteでの情報発信を開始 創業5周年のご挨拶 【お知らせ】採用力診断サービス「Recruitline Blueprint」リリース 九州×産業廃棄物事業｜採用数128％増・採用コスト70％削減を実現した採用経路改革 コンサルティング事例の公開を開始ー第1弾は介護事業者の事例 採用情報 メンバー紹介 コンサルティングの取引社数累計110社、プロジェクト数累計200に到達 執行役員 喜多見梢が、仙台市の「プロフェッショナル人材活用による中小企業の課題解決支援事業」に事例掲載されました。 実績 採用コンサルティング 九州×小売業｜100年企業の採用改革。社長の想いを言語化し、15名の採用と自走する組織を実現