6か月で過去4年分に相当する応募数獲得｜製造業に若手が集まり、未来が描ける組織に

• プロジェクトテーマ

  製造業の事例｜年々上昇する社員の平均年齢、応募が来ないことで組織が停滞する状態を大きく変革

• エリア

  関東地方

• 取り組み内容

  1. 企業情報と相談背景｜
  大手からの信頼はある。でも“人材がいない”という現実
  
  事業内容：金属加工・機械部品の製造業
  従業員数：約40名
  
  高い技術力を武器に、大手メーカーからの受注を安定的に受ける同社。
  しかしその裏で、深刻な人材不足に長年悩まされてきました。
  • 採用活動はハローワーク、求人広告、知人紹介などを中心に展開
  • 応募者数は年々減少し、採用できても高年齢層中心
  • 結果として、社員の平均年齢は50歳超え
  • 体力が求められる仕事もあり、今後の技術継承・事業拡大に不安が残る
  2代目社長が事業のかじ取りをする中で、「このままでは近い将来、会社にブレーキがかかる」との危機感を強く抱いていました。
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  2. スケッチの支援内容｜
  採用基盤の“ゼロからの構築”と魅力発信の仕組みづくり
  
  人材獲得における最大の課題は、「自社の魅力が正しく言語化されていない」ことでした。
  そこで私たちは、採用戦略の立案から採用ブランディング・選考改善・担当者育成までを包括的に支援しました。
  ■ 社員の声を可視化し、自社の“リアルな魅力”を再定義
  • 社員12名以上にインタビューを実施し、仕事のやりがいや職場の人間関係などを丁寧にヒアリング
  • カメラマン同行で現場の臨場感ある写真を撮影、素材を活かした広報設計
  • “ありのまま”の良さを伝える言葉とビジュアルに落とし込み
  
  ■ 採用プラットフォームの再設計
  • 採用特化型のサイトを制作（企画・構成・取材・撮影・ライティングすべて含む）
  • Googleマイビジネス・SNS・コーポレートサイトの導線改善
  • indeed有料広告は15万円のみで運用し、その他は無料チャネルを徹底活用
  
  ■ 採用体制と面接力の底上げ
  • オンライン面接ツールの導入支援（背景画像の整備や操作説明含む）
  • 面接官向けの研修を実施し、質問力・判断力の底上げ
  • 採用プロセス全体を見える化し、担当者育成を並行して進行
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  3. 成果｜応募49名・採用6名。若手が集まり“未来につながる採用”が実現
  6ヶ月間のプロジェクトで得られた成果は、過去4年分を超えるものでした。
  
  ・応募数は過去4年の総数と同程度
  ・3職種計6名の採用実現。採用者の平均年齢30.6歳
  ・採用単価は25,000円と比較的廉価に抑えることに成功
  
  内定辞退が数件あったものの、一人ひとりに理由を確認することで「給与水準」「休日数」といった課題が浮き彫りになり、経営会議では早速、待遇面改善を次のテーマとして取り上げることが決定。まさに「応募が来たからこそ、次に進めた」採用改革でした。
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  5. 製造業の皆様へ｜
  「応募がない」の正体は、“伝わっていないだけ”かもしれません。
  人が来ない。育たない。未来が描けない。
  そんな悩みを抱えている企業は少なくありませんが、
  自社にに魅力がないわけでは決してありません。
  “見える化”されていないだけです。
  
  スケッチは、御社の良さを丁寧に掘り起こし、応募が来る仕組みを一緒に構築します。
  “採用活動は会社の未来をつくる重要な取り組み”です。まずはその第一歩を、ご一緒しませんか？