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2026-03-30
東海×運送業｜10年間採用ゼロから1年で応募数19倍・5名採用を実現。老舗企業を「選ばれる組織」へ構造改革
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2026-03-16
九州×小売業｜100年企業の採用改革。社長の想いを言語化し、15名の採用と自走する組織を実現
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2026-03-16
中四国×建設業｜応募50件・採用10名を実現。若手採用を成功させた自社採用“資産化”プロジェクト
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2026-03-10
九州×産業廃棄物事業｜採用数128％増・採用コスト70％削減を実現した採用経路改革
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2026-03-04
関西×介護施設｜採用課金型メディア依存90％からの脱却。全体最適×施設別最適の採用再設計
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2026-02-24
北陸×歯科クリニック｜応募ゼロから半年で応募7名・採用2名。採用工数を抑えた「応募が集まる仕組み」づくり
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2026-02-20
北陸×物流業｜採用単価を1/10に。若手ドライバー6名採用を実現した「資産型採用」への転換
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2026-02-10
九州×電気通信工事業｜支援中は採用0名。それでも採用MTGが文化として定着し、終了後10か月で中途・新卒2名採用へ
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2026-02-02
関東×設備メンテナンス｜次期マネージャー候補を育てる社員研修｜仮説力・自己解決力・提案力を鍛える育成設計
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2026-01-19
九州×建設土木｜5年後を見据えた現場作業員採用の仕組み化から、評価制度構築へ
