カテゴリ
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2026-01-13
東海×製造業｜高収益の裏で、経営が本気で向き合おうとした「人が静かに離れていく問題」
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2026-01-05
中国地方×製造業｜応募10→26、採用3→6｜製造業の採用を“仕組み化”した半年間
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2025-12-15
九州×福祉施設｜リーダーシップ研修｜経営理念浸透と幹部育成で“関係性の溝”を解消
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2025-12-08
北関東×製造業｜採用広報の強化と内製化で“諦めない採用”を実現｜技術者採用事例
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2025-12-02
中国地方×製造業｜応募ゼロから、4か月で8名応募・1名採用へ｜2代目社長が挑んだ製造業の採用基盤づくり
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2025-11-25
九州×医療法人｜採用の仕組みを整え、応募数240％・採用数192％へ｜医療法人グループの採用基盤づくり
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2025-11-17
九州×建設・設備業｜採用戦略の転換で若手・経験者の採用を実現｜施工管理・配管工の採用事例
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2025-11-10
東北×通信業｜人事責任者を採用し、店舗スタッフ2名も充足｜採用広報×チャネル最適化で“必要な時に採れる”体制へ
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2025-11-04
東北×建設業｜応募ゼロから採用3名へ。強みの言語化と仕組み化で現場が回り出す
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2025-10-27
九州×調剤薬局｜薬剤師3名、調剤事務1名をわずか3か月で採用。｜“待つ採用”から“動かす採用”へ
