メンバー紹介

施工管理技士などの高難易度採用の強化に加えて、次世代幹部育成と新規事業創出を一体化させた独自プログラムを提供。事業拡大を下支えする制度・仕組み・風土の変革にも伴走。

急拡大する事業と連動した高い採用目標に対して、採用チームの再編/能力開発、採用戦略の変革を通じて採用力そのものを向上。約1年半の期間で年間採用人数550名→1200名まで伸長。

電気工事士の採用支援に始まり、全社/管理職向け研修の実施、人事評価制度の構築運用支援、ブランディング、新規事業のCI/ロゴ/キャラクター/事業戦略の策定/浸透支援まで、変革をリードしプロセスを一気通貫で支援。

採用環境の厳しさに負けない独自の採用戦略の立案と実行支援。オウンドメディアの立ち上げから成長支援、独自プラットフォームの構築支援。

人材紹介業における1人当たり生産性向上を目的としたモチベーション向上の仕組みを提案・構築。さらに新規事業の商品開発・事業戦略・担当育成まで一気通貫で支援。自社ならではの独自性と強みを生かしたポジションも定義。

同社に適した採用活動の仕組みを構築。応募数/採用数約200%に伸長しながらも、採用単価は80％以上削減に成功。