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Sakane Akira
Career
新卒で大手警備会社へ入社。国内トップクラス経営者への身辺警護専任や天皇皇后両陛下宿泊警備の責任者等、重要な新規プロジェクトへ複数参加し、100名程のマネジメントも経験。2021年5月に参画し、「採用コンサルティンティング」を主軸に「集客」「組織強化」等の様々なご支援を一気通貫で対応。その取り組み内容が評判を呼び、銀行向けに「採用強化の手法・考え方」のセミナー実施や、中国新聞で支援事例が掲載されるなど多方面で活躍。 2021年 5 月より株式会社スケッチに参画。現在は執行役員として、クライアントごとに異なる経営課題に対し、最適な打ち手をゼロから考えるフルオーダーメイドのコンサルティン グを展開。
Philosophy
単なる業務支援に留まらない、自分事としての「徹底的伴走」
泥臭い課題にも正面から向き合う「粘り強さ」と誠実さ
常に期待を超える価値を届ける「成果へのこだわり」
「採用」から「集客・組織強化」まで一気通貫で解決する本質的なアプローチ
Specialties
地方・地域密着企業の採用力強化と自走化支援
採用コストの最適化と「資産型採用」への転換
若手人材および難易度の高い有資格者・技術職の採用
次世代リーダー・若手社員の育成と組織変革支援
経営課題に合わせたゼロベースのフルオーダーメイド提案
Achievements
製造業
（中国地方）未経験の採用事務の方へ伴走し、採用及び広報強化プロジェクト。昨年応募0から、ご支援1年間で応募28件・若手を中心に 11 名の採用を実現
物流業
（九州地方）魅力の言語化と発信による「資産型採用」への転換。採用単価を 1/5 （約 250 万円→約 50 万円）に圧縮し、若手ドライバー6 名の採用を実現
建設業
（東北地方）採用戦略の再構築により、約半年で応募ゼロから6名応募、採用3名へ改善。難易度の高い技術職（施工管理・作業員）の採用と自走化を実現
福祉施設
（九州地方）採用戦略の再構築から採用担当者の育成を行い、昨対応募数8倍を実現。
IT
（関東地方）次世代を任せる社員へのグロウアップ研修を通し、目標や目的を実務へ落とし込み、社員の成長を実現。
その他変革支援
組織課題の「共有ツール」や「社員満足度改善」への発展や、 評価制度改善など、本質的な課題解決を多数実現
Column
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