医療×人材採用の処方箋

医療機関の経営は、
病床数という上限と人件費・採用費の上昇という構造的な制約の中にあります。
その中で、収益と安定運営を左右する最大の要因が「人材」です。

本ホワイトペーパーでは、
医療機関特有の収益構造を踏まえながら、
ベッド稼働率・人材確保・離職防止・採用費最適化を一体で捉えた
ヘルスケア領域における人材採用・組織づくりの考え方を整理しています。

人材戦略を「現場課題」ではなく「経営テーマ」として捉え直したい医療機関様向けの内容です。

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