CONTACT
無料相談はこちら
Kitami Kozue
Career
新卒で採用支援企業に入社し、これまでに累計600社以上の採用支援を実施。プレイングマネージャーとして若手社員のマネジメントも経験し、組織づくりや人材育成にも携わる。また、人材紹介事業の立ち上げにも従事し、営業兼キャリアアドバイザーとして企業・求職者双方の支援を経験。2023年に株式会社スケッチへ参画し、現在は執行役員として、採用・育成・定着・研修など法人向けHRコンサルティング全般を担当。 自社の採用責任者として、採用戦略の設計から運用も担っており、企業への採用支援だけでなく、自社採用の実務経験も活かしながら、採用課題の解決に取り組んでいる。 ※国家資格キャリアコンサルタント保有
Philosophy
人と組織の可能性を諦めないこと
兆しや伸びしろに着眼すること
誰よりもお客様を知り一緒に汗をかくこと
安心してご相談頂ける関係性をつくること
Specialties
採用・育成・定着・研修などのトータル支援
人材紹介立ち上げ経験を活かしたエージェント活用支援
人事・現場を巻き込んだプロジェクト推進
「人」「組織」「ブランド」を横断した採用ブランディング支援
ヒアリング・仮説構築・提案力を活かした伴走型コンサルティング
キャリアコンサルタント資格を活かした個人支援・面談支援
Achievements
小売業
（九州地方）九州エリアに20店舗以上展開。販売職×契約社員の雇用形態で、約1年間で15名の採用を実現（採用単価3.3万円）
住宅業
（九州地方）新卒採用強化支援。25卒採用実績4名→26卒承諾者8名。新卒採用の最新トレンドに合わせた採用活動に刷新。早期選考に力を入れ、IS、OC内容も一新。高い学生満足度を獲得。
情報通信業
（東北地方）人事責任者採用支援。エージェントコントロールを実施し説明会を企画実施。人材紹介会社との関係性及び情報提供を強化し人事責任者（即戦力）の採用に成功。
士業
（東北地方）採用の仕組化を実現。コストを抑えた広報強化を実施し昨対応募数が3倍に。母集団形成において人材紹介依存型からの脱却に成功。
造園土木業
（九州地方）これまではハローワークのみで採用活動を実施。(採用HPの保有なし）採用ＨＰから無料媒体の徹底活用を実施し4名の採用を実現。 また、採用支援の後に人事評価制度の構築支援も実施。
製造業
（北関東地方）ハローワークで月1〜2件だった技術者応募が、9か月で58件・5名採用へ。無料媒体×地域チャネル活用と採用広報の内製化を実現。
Column
1970.01.01
【支援事例】昨対160％の新卒採用——体験×KPIで「志望度」と「自走」を同時に上げた話｜（公式）株式会社スケッチ
1970.01.01
【支援事例】東北・通信業の採用改革｜エージェント連携＋ハローワーク説明会で人事責任者採用／店舗2名充足｜（公式）株式会社スケッチ
1970.01.01
【支援事例】採用広報の強化と内製化で“諦めない採用”を実現──北関東・製造業の技術者採用ストーリー｜（公式）株式会社スケッチ
1970.01.01
【支援事例】5年後の世代交代に備える。現場作業員採用を仕組み化し、定着・評価制度へつないだ建設・土木（九州）｜（公式）株式会社スケッチ
1970.01.01
【支援事例】支援中は採用0名。それでも「採用MTG」が会社に根づいた話（九州・電気通信工事業）｜（公式）株式会社スケッチ
2026.03.23
【支援事例】九州の老舗小売業が採用を仕組み化し、1年半で15名採用・採用単価3.3万円を実現｜（公式）株式会社スケッチ
1970.01.01
＜社員インタビュー＞採用支援はゴールじゃない：定着・育成・評価制度まで踏み込む変革支援コンサル（事例2社） ｜（公式）株式会社スケッチ
2026.04.24
1通のスカウトから始まった物語。愛知と東京の距離を越え、「才能の解放」という花を咲かせた出会い｜（公式）株式会社スケッチ
2025.08.29
楽観的だけど妥協はしない。──“働くって悪くない”を伝えたいという想い＜社員インタビュー#03＞
2025.10.27
正解はない。でも、次の一手はある。スケッチでやるコンサルの話
