カテゴリ

RECRUITMENT

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  2025-12-02

  応募ゼロから、4か月で8名応募・1名採用へ｜2代目社長が挑んだ製造業の採用基盤づくり【中国地方】

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  2025-11-25

  採用の仕組みを整え、応募数240％・採用数192％へ｜九州・医療法人グループの採用基盤づくり

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  2025-11-17

  採用戦略の転換で若手・経験者の採用を実現｜施工管理・配管工の採用事例【九州・建設／設備業】

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  2025-11-10

  人事責任者を採用し、店舗スタッフ2名も充足｜通信業の採用改善事例：採用広報×チャネル最適化で“必要な時に採れる”体制へ

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  2025-11-04

  応募ゼロから採用3名へ。強みの言語化と仕組み化で現場が回り出す——東北・建設業の反転攻勢

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  2025-10-27

  薬剤師3名、調剤事務1名をわずか3か月で採用。｜“待つ採用”から“動かす採用”へ

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  2025-10-20

  停滞から一転、応募数が支援後6倍以上に！採用で事業拡大へ

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  2025-10-14

  新卒採用｜体験型オープンカンパニー×KPI運用で内定承諾が伸長。採用数は昨対160％に。

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  2025-10-06

  応募ゼロ→応募30名・採用11名へ。創業30年製造業の採用活動を変革

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  2025-09-25

  「こんなに応募が来たことはなかった」応募者の急増につい表情が緩む法人代表