九州×産業廃棄物事業｜採用数128％増・採用コスト70％削減を実現した採用経路改革

• プロジェクトテーマ

  採用経路の見直しによる採用コスト削減と採用数向上

• エリア

  九州地方

• 取り組み内容

  1｜企業情報と相談背景｜採用を増やす必要がある中で、応募数が減少
  
  エリア：九州地方
  事業内容：産業廃棄物の収集・処理・再販売事業
  従業員数：200名～
  
  同社では、年間で最も採用数が多い職種がドライバー職。
  これまで長年にわたり、地元密着型の求人メディアを中心に採用活動を行い、
  年間約600万円を投下してきました。
  
  しかし2024年頃から応募数が徐々に減少。
  それに比例して採用数も鈍化していきました。
  一方で、事業拡大に伴う増員に加え、既存社員の離職もあり、
  むしろ採用は加速する必要がある状況でした。
  
  長年同じ媒体を中心とした採用活動を続けてきたことで、
  新しい打ち手が見つからず、ご相談をいただきました。
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  2｜スケッチの支援内容｜採用経路の調査と、自社に合った採用チャネルの再設計
  
  まず実施したのが、利用媒体の活用状況と応募数・採用数の調査です。
  過去実績の集計と応募経路の詳細分析を行った結果、
  月平均50万円を投下していた媒体の効果が限定的であることが判明。
  
  そこで、以下の取り組みを実施しました。
  • 募集職種に適し、かつコストパフォーマンスに優れた採用経路への切り替え
  • ハローワークの掲載状況の見直し
  • 求人票内容の改善
  
  また、並行して社員インタビューを継続的に実施し、
  社員の声をもとに自社の魅力を整理しました。
  その中で、ドライバー職におけるリファラル採用やアルムナイ採用の可能性にも着目。
  同社特有の勤務時間は、社員本人だけでなく家族からも評価されている点が特徴でした。
  この強みを活かし、リファラル採用の強化にも取り組みました。
  
  こうした現場の状況を踏まえながら、
  募集チャネルと予算配分を柔軟に組み替え、
  プロジェクトを進めていきました。
  
  後半ではさらに成果を高めるため、以下の施策も実施しました。
  • 採用コンセプトの再設計
  • 広報メディアの活用
  • リファラル広報の強化
  • 面接時に活用するPRブックの作成
  などにも取り組み、採用率の向上を図りました。
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  3｜成果｜採用数128％増、採用コスト70％削減を実現
  
  約1年間の取り組みにより、
  採用数128％増・採用コスト70％削減・採用単価75％改善を実現しました。
  
  採用経路の構造が変化し、費用を投下すれば応募数が増える状態を構築。
  同時に、無料経路からの応募も増加。
  その結果、採用数を増やしながら採用コストの削減を実現しました。
  
  ■ご支援前
  • 年間採用コスト：600万円
  • 採用単価：33.3万円
  ■ご支援後
  • 年間採用コスト：180万円
  • 採用単価：9.1万円
  
  また現在は、構築した採用の仕組みを社内で継続できるよう、
  採用担当者への個別レクチャーも実施。
  特定の担当者に依存しない採用体制の構築にも取り組んでいます。
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  4｜採用に悩む企業の皆さまへ
  「応募が来ない」「採用コストが高い」といった課題の背景には、
  採用経路や採用構造そのものに課題があるケースも少なくありません。
  
  スケッチでは、採用経路の分析から採用コンセプト設計、広報施策、担当者育成まで
  一気通貫で支援しています。
  自社に合った採用チャネルを設計することで、
  採用数の向上と採用コストの最適化を両立させることが可能です。