北陸×歯科クリニック｜応募ゼロから半年で応募7名・採用2名。採用工数を抑えた「応募が集まる仕組み」づくり

• プロジェクトテーマ

  労働人口減少エリアでの歯科クリニック採用強化｜応募ゼロからの脱却

• エリア

  北陸地方

• 取り組み内容

  １．企業情報と相談背景｜
  予約は数か月先まで一杯、働き手が集まらない。ただ、応募はゼロ。。。
  
  クライアント企業：北陸エリア／歯科クリニック
  従業員数：18名
  
  同院は、地域に根差した医療機関として信頼を築き、
  間もなく開院30年となる歯科クリニックです。
  
  予防診療など技術力の高さから地場で根強い人気があり、
  数か月先まで予約が一杯の状態。
  ただ、お客様は増加しているものの、働き手が集まらず、
  現状では対応しきれていないことが課題でした。
  採用活動に関しては、
  これまで毎年継続的に応募が入っていたものの、直近1年間では応募がゼロに。
  
  採用担当者は総務・経理も兼務しており、
  採用ノウハウがない中で、どのように応募を集めたらいいかノウハウがない状態。
  
  人材確保に力を入れることで、
  働き手を増やし、育成と売上増加、
  お客様への貢献をさらに強化したいと考えていました。
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  ２．スケッチの支援内容｜
  採用活動の再設計と、応募が集まる仕組み化
  
  支援は、「採用広報の仕組化」から「採用担当者の育成」までを実施しました。
  
  ■ 採用活動強化
  • 採用活動における課題の洗い出し、およびスケジュール設定
  • 採用活動全体の整理と、ボトルネックの洗い出し
  （媒体選定／求人票改善／広報手段／自社の魅力文章化など）
  • 応募導線強化（自社HP内にリクルートページを構築）
  • 採用担当者の工数把握／現実的な対応範囲の特定
  • 工数×効果の最適化となる仕組みを設計
  • 各職種に応じた、効果的な採用手法の組み合わせ（無料×低コスト〜有料×中コスト）
  • 継続的な改善サイクルの構築
  • 選考プロセスの改善
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  ３．成果｜
  採用担当者の工数を最小限に抑えた仕組みを構築
  
  応募・採用数
  • 前年度実績：応募数0名／採用数0名
  • ご支援後半年間実績：応募数7名／採用数2名（歯科医1名・歯科助手1名）
  ※最も必要な人材であった歯科医の採用に成功。
  
  採用担当者の工数を把握したうえで、
  応募導線の強化と媒体活用を組み合わせ、応募数・採用数が向上。
  あわせて、媒体選定や求人改善手法などの知識装着に加え、
  求職者からの見え方についても、定量・定性の両面から提案し、改善を進めました。
  
  「欲しい人材の確保」を実現できる状態となり、採用ノウハウやリテラシーも向上。
  支援終了後も自社で継続可能な仕組みにより、満足度高くプロジェクトが終了となりました。
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  ４．歯科クリニックの皆さまへ｜
  「採用ノウハウが無い」「応募・採用数減少により売上も伸びていない」は、変えられる
  
  人が来ない、採用できない、選考方法が分からない──
  スケッチでは、採用構造の見直しと人材育成を一気通貫で支援しています。
  必要なのは仕組みと変化を生み出すきっかけです。
  まずは、貴社にとっての最適な設計図を一緒に描くところから始めませんか？