カテゴリ
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2025-12-02
中国地方×製造業｜応募ゼロから、4か月で8名応募・1名採用へ｜2代目社長が挑んだ製造業の採用基盤づくり
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2025-11-25
九州×医療法人｜採用の仕組みを整え、応募数240％・採用数192％へ｜医療法人グループの採用基盤づくり
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2025-11-17
九州×建設・設備業｜採用戦略の転換で若手・経験者の採用を実現｜施工管理・配管工の採用事例
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2025-11-10
東北×通信業｜人事責任者を採用し、店舗スタッフ2名も充足｜採用広報×チャネル最適化で“必要な時に採れる”体制へ
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2025-11-04
東北×建設業｜応募ゼロから採用3名へ。強みの言語化と仕組み化で現場が回り出す
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2025-10-27
九州×調剤薬局｜薬剤師3名、調剤事務1名をわずか3か月で採用。｜“待つ採用”から“動かす採用”へ
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2025-10-20
北信越×製造業｜停滞から一転、応募数が支援後6倍以上に！採用で事業拡大へ
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2025-10-14
九州×住宅リフォーム｜新卒採用｜体験型オープンカンパニー×KPI運用で内定承諾が伸長。採用数は昨対160％に。
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2025-10-06
中国地方×製造業｜応募ゼロ→応募30名・採用11名へ。創業30年製造業の採用活動を変革
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2025-09-26
東海×福祉施設｜対話から代表の将来展望を言語化し、新規事業立ち上げの方向性を明確に
