カテゴリ
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2026-03-04
関西×介護施設｜採用課金型メディア依存90％からの脱却。全体最適×施設別最適の採用再設計
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2026-02-24
北陸×歯科クリニック｜応募ゼロから半年で応募7名・採用2名。採用工数を抑えた「応募が集まる仕組み」づくり
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2026-02-20
北陸×物流業｜採用単価を1/10に。若手ドライバー6名採用を実現した「資産型採用」への転換
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2026-02-10
九州×電気通信工事業｜支援中は採用0名。それでも採用MTGが文化として定着し、終了後10か月で中途・新卒2名採用へ
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2026-02-02
関東×設備メンテナンス｜次期マネージャー候補を育てる社員研修｜仮説力・自己解決力・提案力を鍛える育成設計
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2026-01-19
九州×建設土木｜5年後を見据えた現場作業員採用の仕組み化から、評価制度構築へ
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2026-01-13
東海×製造業｜高収益の裏で、経営が本気で向き合おうとした「人が静かに離れていく問題」
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2026-01-05
中国地方×製造業｜応募10→26、採用3→6｜製造業の採用を“仕組み化”した半年間
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2025-12-15
九州×福祉施設｜リーダーシップ研修｜経営理念浸透と幹部育成で“関係性の溝”を解消
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2025-12-08
北関東×製造業｜採用広報の強化と内製化で“諦めない採用”を実現｜技術者採用事例
